Bien que le chômage des jeunes soit l’un des enjeux principaux en République Démocratique du Congo, l’Office National de l’Emploi (ONEM) intensifie ses efforts pour établir un lien entre le monde du travail et la jeunesse. Grâce aux JobDays, une initiative déployée dans diverses villes du pays, Kinshasa se prépare à recevoir un événement novateur visant à établir des liens entre les compétences locales et les employeurs.
Mais qu’est-ce que les JobDays en réalité ? Quels sont leurs buts ? Et pourquoi symbolisent-ils un espoir tangible pour les jeunes de Kinshasa ?
1. Qu’est-ce que les JobDays ?
Les JobDays sont des journées de rencontres accélérées entre recruteurs, jeunes demandeurs d’emploi, institutions de formation et agences de placement. Inspiré du concept de « job dating », ce format :
- Permet des entretiens courts et ciblés
- Favorise le recrutement rapide
- Propose des ateliers de coaching et de préparation
- Crée un réseau d’opportunités locales
Objectif principal :
Réduire le fossé entre offre et demande d’emploi dans un marché encore très informel.
2. Kinshasa à l’honneur : une capitale en quête de solutions
Avec près de 17 millions d’habitants, Kinshasa concentre à elle seule plus de 30 % des jeunes en quête d’emploi formel du pays. L’édition 2025 des JobDays dans la capitale :
- Rassemble plus de 50 entreprises partenaires
- Mobilise des centres de formation professionnelle
- Cible en priorité les jeunes diplômés, artisans et primo-demandeurs d’emploi
L’ONEM veut faire de Kinshasa une vitrine de sa stratégie nationale d’insertion professionnelle.
3. Partenariats stratégiques : Enabel, secteur privé, médias
L’ONEM s’appuie sur des partenaires techniques et financiers pour réussir les JobDays :
- Enabel (Belgique) : appui logistique et méthodologique
- PME locales : offres concrètes de stages ou d’emplois
- Médias engagés comme Congo Focus : pour élargir la portée
4. Pourquoi cette initiative est cruciale pour la jeunesse
Les JobDays répondent à 3 besoins clés :
- L’accès à l’information sur les métiers : beaucoup de jeunes ignorent où postuler.
- L’accompagnement personnalisé : simulations d’entretien, rédaction de CV, orientation.
- Le lien direct avec les employeurs : accélération des chances d’embauche réelle.
En 2024, plus de 4 500 jeunes ont participé aux JobDays nationaux, et 600 ont été placés ou réorientés positivement.
5. Témoignages
Jessica (24 ans, diplômée en marketing)
« J’ai été recrutée après 12 minutes d’entretien. Je n’aurais jamais cru que ça marcherait aussi vite. »
Recruteur PME Tech
« Ce format réduit notre charge RH. On cible rapidement les profils qu’on veut former ou intégrer. »
Avec les JobDays, l’ONEM prouve qu’il est possible de transformer le chaos du marché de l’emploi en un espace structuré, dynamique et accessible. Kinshasa a désormais son rendez-vous phare de l’emploi — à condition que jeunes, entreprises et institutions jouent le jeu.
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